某视频平台裁员再曝光：覆盖四大业务板块，单个团队裁员比例为30%

某视频平台裁员再曝光：覆盖四大业务板块，单个团队裁员比例为30%

快手科技(01024.HK)延续年底裁员潮。

1月4日，多位快手内部员工告诉新闻记者，快手从去年底开始大范围裁员，覆盖电商、算法、国际、商业、游戏、站A等多个业务部门，单个团队裁员比例达到30%。

澎湃湃新闻记者要求快手提供裁员的证据，但截至发稿，尚未收到回复。快手此前曾回应裁员传闻，称是例行“业务优化”。
所有四个业务部门都在裁员。

从去年9月28日快手的内部邮件来看，快手主要有四个业务板块，分别是电商、商业、国际和游戏。根据新闻记者，的说法，四个业务部门都在裁员。

“商业服务的裁员比例约为10%-15%。”快手电商的一名员工告诉，何说，去年12月，他突然接到裁员通知，当时部门还在招人。
另一位在算法推荐组工作的快手员工表示，他的团队裁员约30%。“我裁员的时候，试用期还没过。在此之前，领导说过要把我培养成组长。但半年后，领导觉得我不好，就通知我裁员。”

国际化学公司的一名员工告诉新闻记者，他的团队裁员约25%。”一个20多人的团队解雇了6个人.”

游戏方面，快手的员工表示：“第一波裁员是快手游戏，北京只留下了一小部分人。”据该员工称，快手之前收购的a站(AcFun)业务也在进行大规模裁员。

此前，在澎湃新闻，报道，快手商业化工部门正在裁员。员工快手告诉新闻记者，快手在北京、上海、广州和深圳的商业团队已在2021年底前完成转型，其中部分业务线已被取消。其余业务线在去年年底前将办公地点调整为杭州，“在搬家和离开之间，选择一个。”很多被采访的员工都说年度年的业绩是B，也有业绩A的员工说被裁员了。很多下岗员工收到HR反馈说“不是业绩原因。”

对冗余补偿不满意

据新闻记者，说，被解雇的员工普遍对快手提供的补偿不满意。“12月20日HR通知我，我被裁员了。12月底走就能拿N 1，1月底只能拿N。”一名快手员工说。由于突如其来的裁员，如果他想从N 1获得赔偿，他只能在10天内找到下一份工作，否则他将失去工作。如果1月份辞职，只能拿到N赔偿。

同时，员工也反映，临近年底被裁员，拿不到之前承诺的年终奖、股权等福利。

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除后，按照劳动者在本单位工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

“你的表现是我们认可的，不是因为表现，所以会给予补偿。也许不是，也许是1，也许是n”一位快手被裁的员工说，HR也说过这样的话。与此同时，另一位快手人士告诉该员工：“我们是在优化结构，不是裁员。年终奖励将在财政年度结束时发放。你还没有到财政年度结束，所以没有。”

“既然是公司的原因，合同中约定四个月的年终奖和几十万股按比例给我。”该员工表示，经过协商，HR最终获得了N 1的赔偿。

从律师的角度来看，年底下岗很难拿年终奖。“不同的裁员，公司的员工有不同的应对方式。”上海汇业律师事务所合伙人纪玉峰，告诉澎湃新闻记者，“就年终奖而言，要看劳动合同和公司规章制度规定的年终奖怎么算。有些年终奖可以按照相应的比例折算。如果年终奖由公司根据日常表现来定，就很难拿到年终奖了。”

同时，纪玉峰表示，股权等其他利益应根据进入时签订的具体协议决定，没有统一的标准。