公司回应产假员工被要求每小时手写600字心得？是什么情况

针对公司产假员工被要求写自己的笔记，休假的女职工已经回到原来的岗位，一曝光就会立即反映？

8月25日，上海半木轩家具有限公司宣传部负责人向姓回应上游新闻记者称，在要求休产假的女职工每小时写600字销售心得的事件中，公司确实存在制度性缺陷，已与涉事员工沟通消除误解。该员工已返回原工作岗位，但事件调查仍在进行中。

前一天，上海半目轩因为让休产假的员工每小时写600字的销售经验、错扣50元、索要手写邮件而引起关注。网友表示，公司变相辞退员工。

▲上海半木轩家具有限公司人力资源部给休产假的女员工发邮件，要求她们每小时写600字经验。

邮件显示，公司人力资源部范姓员工发给朱姓员工的“工作安排”邮件信息，说明公司非常重视每一位员工在工作过程中的成败经验。回顾这些经历不仅是为了帮助个人成长，也是为了积累公司未来的发展。考虑到朱员工的具体对接工作已经在产假期间进行了对接，今年家具行业非常困难，公司仍在发放正常工资。朱姓员工的工作也必须符合这个工资要求。所以需要每天完成一次销售支持体验，每小时600字，每天下班前交给人员。错别字罚款50元，重判罚款100元，迟到或漏判罚款500元。将于8月20日下午3: 30开始实施。考虑到哺乳期视力不好，安排手写保护朱姓员工。

邮件内容曝光后，因为哺乳期女员工的权益问题迅速引起关注。网友评论公司变相辞退员工。

24日下午，上海半木轩家具有限公司通过官方微博回应称，鉴于我公司人力资源部近期布置的为员工写“体验”的工作任务。经过完整的事件调查，我公司将严格遵守相关法律法规，进行反映并妥善处理。

▲8月24日下午，上海半木轩家具有限公司回应称，将在全面调查后，对事件进行反映并妥善处理。

8月25日，该公司宣传部负责人向姓告诉上游新闻记者，这名朱姓员工是一名销售员，也是该公司的老员工。公司24日下午与他沟通，消除了误会。目前员工已经回到销售岗位，不需要按照邮件要求写“体验”。当事人对结果感到满意，愿意继续在公司工作。

“归根结底，公司的管理存在一些漏洞和疏漏，我们也表示遗憾和歉意。我们将对此事进行彻底的调查和处理。”这位姓的负责人说。

工商资料显示，上海半木轩家具有限公司成立于2007年3月30日，法定代表人为国内知名设计师卢永忠。