雷同试卷案开庭，赵欣瑜最终没有被录用

雷同试卷案开庭，赵欣瑜最终没有被录用

12月28日，天津工业大学应届毕业生赵欣瑜诉天津市人才测评中心一案在天津市河西区法院开庭审理，但未当庭宣判。

具体案例是:今年3月，赵欣瑜报名参加天津市公务员公开招聘考试，先后通过笔试、体检、面试、政审。9月7日，赵收到天津市人才测评中心《公务员考试成绩无效处理决定书》，理由是其“行政职业能力测试科目被认定为同一试卷”。赵欣瑜最终没有被录用。因天津市人才测评中心作出的决定事实不清、证据不足、程序违法，赵欣瑜将对方当事人诉至法院，请求法院撤销被告作出的无效决定。

复试试卷筛选系统是专门为防止考生作弊而设计的，2009年首次在中央机关国家公务员公共科目笔试阅卷中投入使用。然而，它的具体实施引起的问题并不少见。只是这一次，当事人选择了法律途径“解疑答惑”。

这里的问题主要表现在几个方面，案例具有一定的代表性。首先，判断同量后应该怎么做？根据《公务员考试录用违规行为处理办法》，在评卷过程中发现考生之间同一科目答案相同，并经评卷专家组确认的，由具体组织实施考试的考试机构给予该科目(届)考试成绩无效的决定。但本案相关操作早已出现异常:5月3日鉴定出同一份试卷，但当事人5月12日发现其得分为65.1。