万得员工离职，哔哩哔哩被索赔200万，二审法院改判不予赔偿

万德员工离职，哔哩哔哩被索赔200万，二审法院改判不予赔偿

东方网记者鲍永廷。com、通讯员王2月16日报道:记者从上海市一中院获悉，万得员工离职被索赔200万元一案二审结案，判决该员工继续履行竞业限制协议，但无需返还赔偿金和支付违约金。

王先生，技术员，从万得信息技术有限公司(以下简称万得)跳槽到上海科技有限公司(以下简称)。万得认为王先生违反了双方签订的竞业限制协议，申请仲裁要求王先生返还万得支付的竞业限制赔偿金，并支付竞业限制违约金人民币200万元。仲裁支持了万得的请求。

王先生不服仲裁起诉状，起诉至法院。一审判决王先生返还赔偿金，并支付违约金24万元。王先生不服判决，向上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)提起上诉。

二审中，王先生提交了万得金融手机终端截图、万得手机网站截图、万得在的账户信息、米乐米乐平台截图等新证据，旨在说明万得与米乐米乐的受众完全不同，两者之间不存在竞争关系，因此未违反竞业限制协议。请求撤销一审判决，支持其一审上诉。

对于王先生是否违反竞业限制的约定，上海一中院认为，两家公司的经营范围存在一定的重叠。但在注册时，互联网企业的经营范围往往包括软硬件开发、技术咨询、技术转让、技术服务。如果以此为唯一依据，显然会对互联网从业人员尤其是软件工程师的再就业造成极大的阻碍，造成社会人力资源的极大浪费，也与竞业禁止制度的立法本意相违背。

万德和毕丽在商业模式、对应的市场和受众方面存在明显差距。在此前提下，万得主张两公司形成竞争关系只是因为双方注册经营范围重叠，尚未完成举证义务。更何况万得竞业禁止协议附录中的重点限制企业都是金融信息行业，足以说明万得认为其主要竞争对手应该是金融信息服务企业。因此，本案中，王先生并未违反竞业限制协议。

另外，王先生与万德签订的竞业限制协议不违反法律法规的强制性规定，该协议合法有效，对双方均具有约束力。由于仍处于竞业限制期，双方应继续履行竞业限制协议。

上海一中院判决王先生继续履行竞业限制协议，不返还赔偿金，支付违约金。