年会送出6100万现金 河南矿山回应：3名员工各领500万奖金

年会送出6100万现金 河南矿山回应：3名员工各领500万奖金

#河南矿山回应3名员工各领500万奖金#近日，河南矿用起重机有限公司召开年会，现场发放6100万现金奖金，引发关注。今天，公司负责宣传的冯先生说，前天，也就是正月初六，公司大年初一上班后，就有很多人打电话到公司投简历，两天内接到200多个电话和网上咨询，其中有20多人已经现场填写了登记表。

河南矿与矿产无关。

冯先生说，该公司成立于2002年。目前，公司拥有员工5000余人，主要从事集R&D、设计、制造、销售、安装、服务为一体的起重机制造企业。据对方称，该公司于2008年26日召开年会。那天主要参加的都是销售系统的同事，40多位同事当场拿到了6100万元的奖金。

其中，公司三名员工现场领取了最高的500万奖金。“都是做销售的，在公司干了很久。工作时间最长的七年左右，40多岁，一年下来表现挺好的。”

很多网友都很好奇，卖多少只鹤才能拿到500万的奖金？

冯先生说，由于起重机是特种设备，我们主要经营“矿源”牌桥式起重机、门式起重机、电动葫芦等三大系列110多种起重机及配件。每台起重机都有不同的型号和规格，比如一台吨位很小的起重机，但是如果非常智能，规格很高，价格就比普通起重机贵很多。

就像卖车一样，卖一辆劳斯莱斯的性能比卖一辆普通车的性能要高很多，所以没办法规定能卖多少车那么高。“不过，我们三个员工去年的销售额都在几个亿以上，有一个卖了三个多亿。他们的表现通过自己的能力在前几年打下了很好的基础。”

冯先生说，当天当场收到的奖金都是100万以上，100万以下的奖金直接去了财务部门，打入了银行账户。除了当天的年会，第二天公司还举行了比赛，现场还颁发了1200万元的现金大奖。

“其实也是发额外福利，就是优秀员工来参加，15分钟数钱，数多少给多少。一个生产车间的同事，这段时间点了15.7万，相当于给他15.7万。福利。”此外，公司还向全体员工发放了过年红包，平均金额约3000元。

据了解，在公司以往的年终奖中，汽车和纯金牌都成为了奖品。2020年，河南矿给营业部发了2700万元年终奖，拿出1000万现金争钱。冯先生说，公司一直在倡导孝道文化，我们老板有个想法，如果连你父母都不孝顺，连兄弟姐妹都不和，那这个员工对企业对朋友也是假的。

“我们以这种方式支付奖金。一方面，我们鼓励员工再接再厉。另一方面，我们老板说要孝敬父母，团结兄弟姐妹。”公司官网显示，河南矿自成立以来，以公司创始人、党委书记崔为核心的高层团队，充分发挥“排头兵”作用，带领河南矿实现了快速发展。依靠领导班子和全体员工的智慧，建立了河南省独特的矿孝文化体系。

其中，公司“三心”的核心价值观是:孝顺家庭，真诚团结同志，热情服务客户。

第九届中秋孝亲节已连续举办，每年招待6000多名员工家长。连续举办十届孝文化旅游节，每次组织千余名员工家长到全国各地旅游；连续开展17次资助贫困大学生活动，累计资助3500余人。向扶贫、教育养老、平安建设、新农村建设等慈善公益事业捐款超过1亿元。

河南矿用起重机有限公司位于中国起重机设备之乡河南省长垣。冯先生说，公司主要生产200吨以下的起重机，占全国市场份额的65%。“我们公司是民营企业，在全国中小型起重机市场份额很大。三年来，我们没有融资，没有拖欠，一直保持20%的增速，很不容易。”

据了解，2022年，河南矿山生产销售起重机10万余台套，销售收入91.6亿元，上缴各项税收2.85亿元。公司产品畅销全国各地及一带一路国家和地区，在全国拥有428家销售和服务机构，服务7000多家中高端客户，在航空航天、汽车船舶、钢铁冶炼、石油化工、铁路军工等50多个国内外重点行业取得显著成绩。

前天，公司微信账号发布，整个销售大厅正月初六迎来春节开门红。销售订单表现出三个特点。一是大单占比大，单笔大单达到2.5亿元，占签约订单的50%。二是新兴功能起重机大幅增加，出口订单大幅增长。其中，在乌兹别克斯坦签订的200万吨炼钢项目，为打造中国制造的“一带一路”贡献了力量。